採用情報
RECRUIT
メッセージ
MESSAGE
私たちのミッションは、
｢特別高圧ケーブル｣同士をつなぎ合わせて
発電所で作られた電気を変電所に送電することです。
｢特別高圧ケーブル｣同士をつなぎ合わせて
発電所で作られた電気を変電所に送電することです。
インフラの安定供給に必要不可欠なポジションであるにも関わらず、この技術を持つ職人は、日本に1000名もいません。全国的に見ても、インフラを支えられるほど大きい電圧を扱える会社がほとんどないため【電気の需要が年々高まっている中、職人が不足している】という現状があります。そのため、たとえ未経験でも、経験を積めば希少価値が高い人材へと成長していけます！「フタバ電業社しか扱える技術を持っていない」という工事も多く、全国各地からたえず依頼をいただいており、安定的に事業を展開できています。
FEATURE
FEATURE
FEATURE
フタバ電業社で働く4つの魅力
FEATURE
01
時代が変わっても、
なくならない仕事
なくならない仕事
AIやデジタル技術が進化するほど、電力の重要性は高まり続けています。特別高圧ケーブル工事は、その電気を安全に届けるために欠かせない仕事。高度な専門技術が求められるため、AIに代替されることはなく、景気や流行に左右されにくいのも特長です。確かな技術を身につけ、長く第一線で活躍できます。
02
育てる前提だから、
未経験でも安心
未経験でも安心
ジョインターは、誰もがすぐにできる仕事ではありません。だからこそフタバ電業社では、育成を前提とした教育体制を整えています。座学で基礎を学び、実際の工具やケーブルを使った実践研修を実施。現場に出る前にしっかり準備ができるため、未経験の方も安心して技術を身につけられます。
03
あなたの仕事が、
きちんと評価される
きちんと評価される
特別高圧ケーブル工事の職人は全国でも少数だからこそ、一人ひとりの技術や姿勢がしっかりと見られる仕事です。お客様から信頼の言葉を直接いただく機会も多く、日々の頑張りは昇給や賞与として正当に還元。モチベーションを高く保ちながら働ける環境です。
04
一人じゃないから、
挑戦できる
挑戦できる
現場は4名体制のチームで行うため、常に仲間と連携しながら作業を進めます。分からないことはすぐに相談でき、先輩の技術を間近で学べる環境。支え合いながら経験を積み、少しずつ成長していけるため、新しいことにも前向きに挑戦できます。
福利厚生
BENEFITS
年間休日120日
年次有給休暇
週休二日制（月 5～7日）
移動が発生した場合、休日手当と振替休日を支給
産前産後休暇
育児休暇
取得・復職実績あり
慶弔休暇
5日以上の連続休暇も取得可能
昇給年1回
賞与年2回
昨年度実績：4ヶ月分
交通費支給
社会保険完備
時間外手当
全額支給
出張手当
1日9000円
休日出勤手当
別途、自社の休日手当も支給
皆勤・精勤手当
運転手当
役職手当
現場手当
資格手当
就業規則による
家族手当
配偶者：月5000円子ども1人につき：月5000円
住宅手当・家賃補助
上限月3万円
社宅あり
資格取得支援制度
酸素欠乏・硫化水素危険作業特別教育など
退職金制度
制服貸与
社員旅行
フタバ電業社の日常
IMAGE
会社のガレージでＢＢＱ
全員でBBQを実施！ガレージには木炭を常備しています(笑)。
リニューアルしたばかりのオフィス
天井はガラス張りで、光が差し込むオシャレなオフィス！リニューアルして以降、メンバーが事務所で休憩を取る機会が増えました。
コミュニケーションが活発
社員同士のコミュニケーションが活発であるため、現場に出る前の何気ない瞬間にも、互いに質問や相談をしている光景がよく見られます。
オフショットをご紹介！
代表挨拶撮影時のオフショット！社長室には、代表が趣味で作った数十種類のプラモデルが立ち並んでいます◎
